首先肯定的回答，有用！
评职称时文件中都已经对出书有要求了，那出书就必然是有用的。
第一，加分。
文件中既然有出书的要求，出书就可以加分。
第二，提高竞争力。
有的评职称人员在职称文件中看到发了论文、出书或者其他材料选择一项就行，那出书就不一定需要。这里有两个需要纠正的点：
一、发论文加分往往都没有出书的高：发论文等可能让你满足了评职称的要求，只是让你达到了一个可以评职称的最低线，如果满分是10分，发文章可能只加分了6分，而出书就直接是10分。这个评分细则在文件中有的可能都不会有。
二、评职称时人员肯定不只自己一个人，同样的资历年限，那么拼的就是其他的材料了（人情牌、关系牌就暂且不说），材料准备的越充足，晋升的可能就越大，有时候的差距可能就是一本书或者一篇论文。
此外，有的职称文件中对著作（包括论文、出书）这一项说的是不做硬性要求，但最终还是有著作的人晋升的可能更大。
PS：题外话：什么样的条件下可以不出书？
1.明确对出书没有要求，一个字都没提的。
2.出书与论文有数量限制并已明确最高分值，用论文等的质量及篇数把这一项的分值填满了的，也可以不用出书。
2.对出书不做硬性要求，但自身实力很硬，实其他条件很好，有足够的竞争力的。
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